聚集苏州市首家校园人才市场

本报记者 苏舟子

　　苏州经贸职业技术学院利用与苏州市人事局、苏州市人才市场多次合作开办校园招聘会的经验，借助政府的公共信息资源及多年人才市场运作的经验，于今年6月建立了苏州国际教育园北区苏州经贸职业技术学院人才分市场，通过在校园  内开办公益性常设人才市场，建立政府、企业、学校三方沟通、交流的平台。

　　这个校园常设人才市场由政府、企业、学校共同投资、共同管理，学校借鉴政府常设人才市场的管理制度，负责市场正常运作的管理服务;政府指定专门人员常驻校园常设市场负责媒介宣传，提供用人需求的信息，组织企事业用人单位入场招聘，履行政府部门的服务职能;用人单位及时提供岗位、技能的需求信息，指导学校的专业建设和技能培训工作并提供见习培训和预就业岗位，形成互惠互利、共同发展的紧密型合作关系。

　　这个校园常设人才市场是江苏省首家改变了举办主体的人才市场www.suzhou58.com.cn，对高职院校毕业生的就业起到了很好的促进作用。本报今天详细介绍这一人才市场的特点、优点和运作情况等，同时简单介绍有关高职学生毕业就业问题的相关信息，供职校学生和父母参考。

　　 有业不就和无业可就现象并存的三大原因：信息不畅；渠道不宽；能力不强

　　一方面大学生们反映工作难找，另一方面用人单位特别是企业却普遍反映人才难聘。苏州经贸职业技术学院就业服务中心多年来的调查显示，大学生就业难的原因，除了毕业生总数巨大、增幅较快及体制等客观因素外，还与两大原因相关。

　　一是大学生就业依旧存在结构性矛盾。即用人单位的需求和专业设置不对称，部分大学生的就业期望仍然过高。

　　二是大学生的就业环境有待优化。学校就业市场、政府部门的人才市场、劳动力市场就业服务信息化程度不高，共享不够。因而，“有业不就”、“无业可就”的现象同时并存。具体而言，用人单位和求职大学生之间存在着这样几个问题：

　　一、就业信息不畅。学生对市场需求量和需求类型存在盲区是造成就业难的一个重要因素。当初，学生选择专业是家长根据当时的专业是否热门来确定的，学生及家长并不了解国家的发展规划和整个社会对人才的需求状况，难免出现盲从的倾向。进校后，由于现实原因，就业指导也缺乏足够的市场信息支撑，来引导学生修正选择，造成就业定位不准，导致结构性就业难。还有，大学生就业需要和用人单位之间进行双向信息沟通，但由于市场就业模式的局限，造成选择困难和用人观的偏差，也造成了就业的困难。

　　二、就业渠道不宽。现有的高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场没有相互贯通，共享资源，用人单位的招聘与教学秩序时有冲突，导致毕业生心态浮躁，同时增加了就业成本。网络就业登记与推荐的真实性与可靠性难以保证，高校就业部门没有足够的力量保障就业网络的信息真实性，不法中介利用网络的缺陷敛财，职能部门缺乏有效的整治措施和长效机制。学校和政府之间的有形与无形渠道，由于供需之间的现实距离，都难以发挥合力作用。

　　三、就业能力不强。有调查表明，学习能力、实践能力、专业能力等最受用人单位重视，而这些正是就业能力的重要组成部分，也是现在毕业生所受教育中的软肋。

　　 面向国际教育园毕业生安排招聘活动：每年10-12场之多

　　苏州经贸职业技术学院校园人才市场是面向国际教育园全体毕业生开放的公益性市场，共投资80万元，其中苏州市人事局、人才服务中心30万元。市场下设管理办公室，由苏州市大中专毕业生就业指导中心负责人担任主任，苏州经贸学院就业服务中心负责人担任副主任，工作人员由经贸学院和市人才服务中心相关工作人员组成。目前，市场设有办公室、招聘室、就业咨询室、信息查询室兼远程面试室等。

　　苏州经贸学院人才市场每年安排招聘活动10-12场，即在每年4-6月和10-12月期间每月安排2场。这样的安排，依据的是国际教育园北区各高职院校的教学规律，利用的是毕业生寻找就业岗位和实习岗位的最佳时间。招聘活动采取县区区域招聘和专业专场招聘相结合的办法，每年年初制定详细招聘活动安排，并向社会用人单位及毕业生公示。

　　苏州经贸学院人才市场招聘活动期间，经贸学院本校的毕业生可自行进场应聘，国际教育园内其他院校毕业生凭入场券进场(入场券可在苏州毕业生就业网上注册下载，国际教育园内院校的毕业生入场券须由所在院校的就业指导中心或学生处加盖公章)。

　　 全程化就业指导：每周三次咨询日活动；6月以及9-12月实习招聘会

　　苏州经贸学院人才市场每周三下午开展就业咨询曰活动，专门为学生提供多形式、多渠道的个性化就业指导与就业咨询。学院利用苏州人才中心和各企事业单位的师资力量，组成了强大的就业指导专家队伍，加强学生就业指导。

　　每年6月以及9-12月，经贸学院人才市场都要为尚未毕业或未落实单位(未签订《毕业生就业协议》)的毕业生和低年级学生，举办一定场次的实习生招聘会。招聘会上，实习岗位需求信息通过苏州人才网、苏州毕业生就业网、苏帅『经贸职业技术学院的就业网站发布和北区常设市场电子大屏幕发布。这样做，可以有效地巩固学生的专业素质，提升学生就业能力，增加学生工作经验，同时也为用人单位拓宽考察标准和选人视野。

　　 共事信息平台：30多个超级链接，5000余家用人单位信息

　　经贸学院人才市场与苏州市人才市场信息共享，建设全程化信息支持体系。学院着力增强就业信息网络的服务功能，增加系部入口，学生入口，方便学生及时更改个人信息;及时更新就业网信息，提供就业指导、就业政策、招聘信息、用人单位信息，方便学生及时了解就业情况及学院就业工作安排。同时，学院完成了生源基本信息的录入。学院就业信息网与苏州人才服务中心、苏州高新区人才网、苏州园区人才新干线、华视人才网、省高校毕业生就业网等32家单位建立超级链接;为扩大影响，学院还在苏州人才网、高新区人才网、园区人才新干线、相城人才网、吴江人才网等网站发布学院简介、生源状况等信息。

　　经贸学院利用苏州市人才服务中心和自身的资源，通过整理、收集，已建立5000余家用人单位基本信息，分别建有电子文档和纸质文档，免费对毕业生开放，供毕业生查询，使毕业生能提前了解用人单位。一方面为即将毕业的学生提供求职依据，另一方面为仍在就读的学生进一步明确个人发展方向。

　　经贸学院人才市场与苏州各市、县人才服务中心加强合作与交流，使学院成为各区县人才培养基地，实现了学院与各市、县人才服务中心招聘信息的共享，扩大了学院的影响，加强了与企业的交流。例如，学院作为苏州高新区就业指导研究会常务理事单位，加强与苏州高新区人事经理协会的沟通与交流，加深高新区用人单位对学院更深层次的了解。

　　经贸学院人才市场还通过就业网站、公布QQ号码、电话号码等形式，建立企业、学校、学生沟通的桥梁;通过建立中国移动手机短信群发平台，将招聘信息及其他相关就业服务信息及时以短信方式发送至学生，做到信息传递全覆盖，就业服务无盲点。

　　 借助市场密切与企业联系：与30多家超强企业零距离接触

　　利用常设市场能够和企业零距离接触的优势，经贸学院不断深化教学改革，使学生知识结构、能力结构不断优化;同时，常设市场的建立促进了学校“定单式”培养等多形式的人才培养工作。

　　目前，世界500强在苏州投资的102家企业中，与经贸学院长期合作的就有日立显示器件(苏州)有限公司，、百得(苏州)电动工具有限公司、三星电子(苏州)半导体有限公司、苏州百安居装饰建材有限公司、苏州欧尚超市有限公司等30多家单位。通过与这些单位的沟通交流、紧密合作，学院不仅提高了毕业生的就业率，同时发挥这些企业单位人员、技术、场所的优势，进一步促进了学院人才培养质量的提升。

　　 校园人才市场特点：持久性；及时性；稳定性；针对性

　　相对于传统的校园招聘会和政府常设人才市场，苏州经贸职业技术学院校园人才市场的特点有以下几点：

　　一、校园常设市场制度性的定期开放，克服了校园人才招聘会解决问题的短暂性以及政府人才市场距离远的缺陷，具有持久性和及时性，减少了大学生求职的盲目性，增大了用人单位招聘和学生求职的成功概率。

　　二、校园常设市场专业的管理服务，畅通了信息渠道，克服了校园招聘会参与单位的不确定性，政府人才市场适用对象的宽泛性的缺点，具有稳定性和针对性，用人、求职双方丰富的对称信息，降低了招聘、求职的成本。

　　三、校园常设市场科学的运作模式，可以进一步延伸就业指导全程化功能。常设市场的职业倾向测试，了解了学生自身职业倾向及能力，便于就业指导人员帮助学生进行职业生涯规划，有效地激发学生的学习动力;常设市场加深了学校和用人单位的感情，增进了用人单位和求职学生之间的相互了解，市场反馈的信息还可以科学地指导学校的专业建设，课程设置、技能培训、素质拓展等人才培养工作，提高大学生的就业能力，提高人才培养质量。